デジタルトランスフォーメーションにおけるリーダーシップの役割
対談者: 石村和男, 松下かなみ, 大越朝
石
石村和男：皆さん、デジタルトランスフォーメーションにおけるリーダーシップの役割って、どんなことが大切だと思いますか？
松
松下かなみ：デジタルトランスフォーメーションにおけるリーダーシップは、変化をリードし、新しい技術や考え方をチームに導入する能力が必要だと思います。それに加えて、メンバーとのコミュニケーションやビジョン共有が重要ですね。
大
大越朝：確かに、リーダーシップは組織の方向性を示し、チームを継続的に変革させる役割があると思います。デジタルトランスフォーメーションでは、柔軟性やリスクを取る勇気も大切な要素ですね。
石
石村和男：それならば、リーダーシップがデジタルトランスフォーメーションにおいて成功するためには、リスクを取りながらもチームを安全に導くことが必要なんですね。
松
松下かなみ：そうですね。リーダーシップはバランス感覚も重要です。チームの成長とイノベーションを促進する一方で、リスクを最小限に抑える戦略も必要です。
大
大越朝：その通りです。リーダーシップはリスクと安全のバランスを保ちながら、チームを目標へと導く力が求められると考えます。