ビッグデータを活用した人材採用と組織開発
対談者: 倉知礼門, 森川和義, 松下かなみ
倉
倉知礼門：ビッグデータが人材採用に与える影響って興味深いよね。
森
森川和義：そうだね、ビッグデータを活用することで、候補者の適性や適格性などをより客観的に評価できるようになるんだ。
松
松下かなみ：確かに、個人のデータや業績を分析することで、より適した候補者を見つけることができるんですね。
倉
倉知礼門：でも、人間の要素も大切だと思うな。データだけでなく、面接やコミュニケーションも重要だからバランスが大事だよ。
森
森川和義：確かに、データと人間の感覚を組み合わせることで、より優秀な人材を見つけることができるんだ。
松
松下かなみ：そのようにバランスを取ることで、組織全体の力も強化されることにつながるんですね。