オンデマンドエコノミーと労働者の権利について
対談者: スティーブジョブス, 大越朝, 大竹家嗣
S
スティーブジョブス：こんにちは皆さん、最近のオンデマンドエコノミーについて何か意見はありますか？
大
大竹：オンデマンドエコノミーは、労働者の保護に関する課題があります。UberやPostmatesの配信員のような従業員は、労働者としての権利が認められず、健康保険や年金、有給休暇などの福利厚生が受けられないことが多いです。
大
大越：確かに、オンデマンドエコノミーは、労働法の定義と合致していないことが多いです。しかし、どのように定義するかが難しい問題でもあります。国際的な枠組みを作り、労働者の権利を保護することが大切ですね。
S
スティーブジョブス：そうですね、もっと国際的な規制が必要です。Appleも、お客様と従業員の両方に対して責任を持つことが重要だと考えています。
大
大越：海外にも、各国の法律にあった規制が必要ですね。貧しい国では、オンデマンドエコノミーは生計を立てるために必要な場合がありますが、人権を侵害するようなことが起こらないようにすることが必要です。
大
大竹：その通りです。私たち保険会社も、オンデマンドエコノミーの従業員が安心して働けるよう、保険契約の改善に取り組んでいます。
S
スティーブジョブス：そうですね。ビジネスオーナーとして、私たちも社会的責任を持つ必要があると思います。そうすれば、オンデマンドエコノミーをより持続可能なものにすることができますね。