デジタルトランスフォーメーションと企業文化の関係性
対談者: 小木曽良, 松下かなみ, 生井聖人
小
小木曽：デジタルトランスフォーメーションが進む中で、企業文化にどのような影響があると思いますか？
松
松下：企業文化は変革の鍵となる要素の一つですね。デジタル化によって、情報の透明性が増し、コミュニケーションが円滑になることで、オープンで柔軟な文化が育まれるかもしれません。
生
生井：私のペット火葬ビジネスでもデジタル化を進めています。新しいテクノロジーを取り入れることで、スタッフ同士やお客様とのつながりが深まり、より良い企業文化を築けると考えています。
小
小木曽：確かに、デジタル技術を活用することで、より円滑なコミュニケーションが可能になり、企業文化全体にポジティブな影響を与えることができるんですね。
松
松下：しかしながら、デジタル化の過程で文化の変化をうまく促進するためには、リーダーシップの重要性も大きいですよね。
生
生井：リーダーシップが変革をリードすることで、社員も変化を受け入れやすくなります。結果として、新しい企業文化の定着がよりスムーズに進むでしょう。